Darbo paieška socialiniuose tinkluose: šturmuojantis Facebook. Darbo paieška socialiniuose tinkluose: šturmuojantis Facebook Geri vaizdo įrašai, kurie padės

„HeadHunter“ tyrimo duomenimis, 76% įmonių tiria kandidatų profilius socialiniuose tinkluose. Daugiausia tam, kad suprastų, koks yra pretendentas kaip žmogus ir kad CV rastų trūkstamos informacijos. Teisybės dėlei verta paminėti, kad dalis darbdavių lieka abejingi pramoginiams socialiniams tinklams. „Mes nežiūrime „Odnoklassniki“ ar „Facebook“. Pagal savo profilį ir elgesį internete nėra labai lengva įvertinti asmenines, o juo labiau profesines savybes. Pavyzdžiui, sunku suprasti, ar ant uolos krašto šokinėjančio vyro nuotrauka byloja apie jo drąsą, negebėjimą apskaičiuoti rizikos, ar apie meilę alkoholiui. Tačiau atkreipiame dėmesį į profilius profesionaliuose tinkluose, pavyzdžiui, LinkedIn.ru – ten galime įvertinti patirtį ir žinias pradiniame pažinimo su kandidatu lygiu“, – sako tarptautinės FMCG įmonės personalo specialistė Jekaterina Krylova. Ir nepaisant to, neturėtumėte pamiršti nė vienos savo sąskaitos. Socialinio tinklo puslapio turinys yra svarbi įvaizdžio dalis, todėl būtinas dėmesys kiekvienai smulkmenai.

Pirma detalė. Informacijos pavojus

Jei darbdavys nuspręs išstudijuoti jūsų puslapį, pirmiausia jis atkreips dėmesį į jūsų profilio duomenis: išsilavinimą, darbą ir pan., kuriuos manėte būtina atskleisti apie save. Kūrybinėse profesijose pomėgiai gali būti tiriami. Jei prenumeruojate 10 kulinarinių, 15 automobilių, 25 pramogų bendruomenių ir ne vieną profesionalų, tai nepridės jums jokių pranašumų. „Mes tikrai žiūrime į interesų sąrašą. Kadangi esame kūrybinga įmonė, mums svarbu suprasti, kaip žmogus domisi muzika, kultūra, literatūra“, – pavyzdį pateikia „Look At Media“ leidėjas Aleksejus Ametovas.

Antra detalė. Nedelsdami nuimkite!

Netgi iš pažiūros nekaltos nuotraukos, paskelbtos jūsų puslapyje, gali kelti klausimų. Atrodytų, kas yra nusikalstama atostogų nuotraukose – esate paplūdimyje, prie baseino, jaukiame restorane? Tačiau su gausybe tokių atpalaiduojančių nuotraukų potencialiam darbdaviui gali kilti mintis: „Jei nei vienoje nuotraukoje nepavaizduota ekskursija ar aktyvus poilsis, ar kandidatas gali būti laikomas energingu ir siekiančiu tobulėti? Didelę reikšmę turi ir pagrindinė vartotojo nuotrauka. „Mūsų personalo vadovas nedažnai studijuoja nuotraukų albumus. Bet, žinoma, jis visada atkreipia dėmesį į vartotojo paveikslą. Jei yra nuogybių, religinių, politinių ar nacionalistinių simbolių, šis pareiškėjas netilps mūsų kompanijai“, – sako Aleksejus Ametovas.

Trečia detalė. "Apie ką mes kalbame?"

"Apie ką galvoji?" – „Facebook“ klausia, o jūs smulkiai aprašote vakarykštę vakarėlį, skundžiatės oru ar barate Valstybės Dūmą... Būkite atsargūs! Pernelyg emocingos žinutės ir išsamūs pasakojimai apie asmeninius išgyvenimus ar intymius nuotykius jūsų įvaizdžio neryškina. „Žiūrėdami į pareiškėjo puslapį žiūrime, ar nėra turinio nukrypimų, kurie rodytų, kad asmuo yra neadekvatus. Agresyvūs įrašai apie politiką, šimtai kačių pasikartojimų – tai atgrasu“, – aiškina Aleksejus Ametovas. Istorijos apie pomėgius yra laukiamos, jei, be darbo, žmogus turi hobį, kuriame jis taip pat siekia sėkmės: tai apibūdina jį kaip kryptingą žmogų. Tačiau pomėgių neturėtų būti per daug. Štai pavyzdys iš interneto. Viename iš moterų forumų mergina klausia patarimo – jau šešis mėnesius negali susirasti darbo. Jos personalo vadovas patarė jai „išvalyti“ savo paskyrą. Ji suglumusi: juk ji ten rašo ir apie jogą, ir apie filosofiją, ir apie 5 metų dukrą, ir apie muziką, ir apie psichologines problemas, ir apie tai, kaip lavinti raumenis, ir ji turi daug skaitytojų – kokia problema? Atsakymo laukia neilgai: „Sprendžiant iš jūsų puslapio, jūs aiškiai neturite laiko darbui“.

Ketvirta detalė „Kaip dažnai?

Darbdaviui taip pat gali būti įdomu, kaip dažnai skelbiate arba keičiate savo statusą. Jei per dieną įdedate bent keliolika savo minčių, nuotraukų ar nuorodų, vargu ar galima sakyti, kad pramogoms internete skiriate mažai laiko. „Jeigu matau, kad per vieną dieną pretendentas sugebėjo patalpinti tris savo nuotraukas, iš naujo paskelbti kelių žmonių atvirukus ir parašyti 5 tekstus, man tikrai kyla abejonių, kaip efektyviai jis praleis savo darbo laiką“, – sako „Montbrook LLC“ personalo vadovas. » Elena Škodik.

Penkta detalė. Draugų ratas

Darbdavys taip pat gali susidomėti jūsų draugų ratu. Remiantis šiuo veiksniu, nesunku suprasti, kiek gyvenimo aprašyme pateikta informacija atitinka tikrovę. „Pavyzdžiui, jei savo CV išvardijate daugybę projektų, kuriuose dalyvavote, bet jūsų draugų sąraše taip pat nėra su šiais projektais susijusių žmonių, tai kelia įtarimą. Taip pat keistai atrodo, jei žmogus rašo, kad turi aukštus bendravimo įgūdžius, bet realiai internete turi tik vieną paskyrą, kurioje vos 30 draugų“, – pasakoja Elena Shkodik. Draugų komentarai apie jūsų įrašus ir nuotraukas taip pat vaidina svarbų vaidmenį: „O! Po šios nuotraukos mes su tavimi iki ryto gėrėme portvą! - Žinoma, darbdaviai taip pat yra žmonės, ir jie taip pat neatsisako gero vyno per atostogas. Bet verčiau tokių komentarų nerašyti – tik tuo atveju.

Kaip paruošti puslapį darbdavio vizitui?

Marina Khadina, „HeadHunter“ karjeros skyriaus vadovė, kalbėjo apie tai, ką pirmiausia reikia patikrinti savo socialinio tinklo puslapyje.

„Dauguma darbdavių nori žinoti, koks tu esi žmogus, kuo domiesi be darbo ir su kuo bendrauji. Taip, jie jau turi gyvenimo aprašymą – tavo profesinį portretą, bet komandą sudaro žmonės, ir jie turi mokėti sutarti. Tokiu atveju įdomūs pomėgiai, humoro jausmas ir fotogeniškumas bus į naudą. Socialinis profilis gali jums pasitarnauti, todėl neturėtumėte jo visiškai uždaryti arba leistis į gilią paslaptį tariamu vardu. Štai ką galite padaryti naudodami savo puslapį, jei norite sukurti gerą įspūdį savo darbdaviui.

Minimali programa:

• suprasti matomumo nustatymus: visas atvirai asmenines nuotraukas ir įrašus geriau slėpti nuo platesnės auditorijos. Tegul jie džiugina artimus draugus ir nedaro gėdos kitiems;
• Patikrinkite, kurie iš jūsų draugų pažymėjo jus nuotraukose ir įrašuose. Jei kai kurios žymės jus klaidina, geriau juos pašalinti;
• Dar kartą atidžiai peržiūrėkite viską, kas lieka atvira plačiajai auditorijai: ar yra neatitikimų jūsų oficialiam gyvenimo aprašymui? Neatitikimai gali įspėti įdarbintoją, o tai visiškai nėra tai, ko norite.

Maksimali programa:

• analizuokite savo publikacijas ir įvertinkite, ar jos atitinka įvaizdį, kurį norite sukurti darbe kaip profesionalas. Jei jie sutampa ir esate harmonijoje su savo virtualiuoju „aš“, tai puiku. Jei ne, pagalvokite apie savo veiklą;
• nurodykite savo tikrąjį vardą, užpildykite skiltis apie darbą ir išsilavinimą, nurodykite asmeninius ir profesinius interesus, įdėkite gerą nuotrauką į savo profilį - apskritai stenkitės, kad jūsų socialinis portretas būtų kuo išsamesnis ir aiškesnis visiems, kurie nežino tu;
• Reguliariai rašykite ką nors apie savo darbą: žmogus, pasiruošęs pasidalinti naujienomis apie savo profesiją ir skiriantis tam laiko, kelia pagarbą ir susidomėjimą. Neturėtumėte viešai kalbėti neigiamai apie ankstesnius darbdavius. Remiantis mūsų tyrimais, tai atstumia kas antrą įdarbintoją, kuris apsilanko jūsų puslapyje;
• Kuo daugiau profesinių kontaktų turėsite, tuo didesnė tikimybė, kad įdarbinančios įmonės atstovas susisieks su jumis ir įvertins jūsų profilį. Žmogus, užmezgantis viešus profesinius kontaktus, visada sulaukia daugiau dėmesio.

Svarbiausia atsiminti, kad jūsų socialinis puslapis yra tik jūsų. Jūs neturėtumėte rašyti to, kas jums nepatinka, kad kažkam patiktumėte. Tiesiog būkite savimi ir vadovaukitės šiais paprastais patarimais!

“, kurių pagalba visi vartotojai galės ieškoti darbo įvairiose srityse arba priimti pretendentus į savo įmonę.

Startuolio atstovas 23 metų Gregory komentuoja šią naujovę.

Šis naujas projektas gimė praėjusių metų rudens pabaigoje Gregory komandai dalyvavus socialinio tinklo surengtame hakatone. Programa vadinasi „laisvos darbo vietos“ ir veikia naujoje platformoje.

Pagrindinis motyvas sukurti naują paslaugą buvo pažįstamų žmonių, kurie negalėjo susirasti darbo naudojant tokias platformas kaip HeadHunter ir Superjob, nepasitenkinimas ir nemalonūs komentarai.

Ne tik piliečiai susiduria su sunkumais ieškant padoraus darbo pagal savo profesiją, bet ir daugelis darbdavių susiduria su gerų darbuotojų paieškos problema. Grigory pateikia situacijos pavyzdį su viena iš maitinimo pramonei atstovaujančių įmonių. Įdarbinimas vykdomas tiesiogiai socialiniame tinkle, susirašinėjimo su potencialiais kandidatais procesas buvo labai aktyvus.

Naujoji aplikacija leis greitai ir efektyviai išspręsti darbo klausimą – tiek ieškantiems sau geros vietos, tiek samdantiems naujus darbuotojus. Informacinė bazė smarkiai plečiasi, nes daugelis žmonių nesinaudoja specializuotomis svetainėmis darbo paieškai arba tiesiog apie jas nežino. Daug lengviau susirasti ką nors tinkamo ir įdomaus per susirašinėjimą savo internetiniame puslapyje, tačiau tai vis tiek nepanaikina pasyvios paieškos.

Administratoriai gali kurti naujas laisvas darbo vietas ir siųsti pranešimus visiems savo prenumeratoriams grupės sienelės įrašų formatu, kurie sukuriami automatiškai.

Vartotojas, norintis peržiūrėti informaciją, tiesiog paspaudžia publikacijos nuorodą, kad pamatytų visą galimų laisvų darbo vietų sąrašą.

Ši sistema padeda sukurti gyvenimo aprašymą naudojant duomenis iš asmeninio profilio.

Įmonės gali pasinaudoti šiais naujos programos pranašumais:

Paslauga optimizuota visiems įrenginiams, todėl ja naudotis galėsite tiek iš asmeninio kompiuterio, tiek iš mobiliosios programėlės.

Nuo gruodžio 16 d. paraiška Darbai oficialiai įtraukta į rekomenduojamų bendruomenės paraiškų katalogą. Po dešimties jo veikimo dienų vartotojų skaičius siekė 6 tūkst.

Ateityje kūrėjai nori, įskaitant papildomų funkcijų sąrašą.

GD žvaigždučių įvertinimas
„WordPress“ reitingų sistema

Socialiniai tinklai užvaldė mūsų gyvenimus – bendraujame su draugais, apsiperkame, žaidžiame, sužinome pasaulio naujienas. Tačiau kaip socialinė žiniasklaida gali padėti ieškant darbo? Portalo analitinis centras bandė išsiaiškinti.

Savo svetainėje paklausėme darbo ieškančių asmenų ir darbdavių, ar jie naudojosi socialiniais tinklais ieškodami ar įdarbindami personalą. Beveik 68% darbo ieškančių asmenų dar nėra pasinaudoję šia priemone įsidarbindami. Tai gali būti arba darbdavių pasiūlymų stokos pasekmė (44% darbdavių, samdydami darbuotojus nesinaudoja socialiniais tinklais), arba Rusijos ieškančių darbo rinką apibūdinti kaip konservatyvią, naudojant tradicines darbo paieškos priemones. Nepaisant to, 17% kandidatų bandė ieškoti įmonių pasiūlymų socialiniuose tinkluose, o 15,6% sėkmingai susirado darbą. Tiesa, nesėkmių procentas tokioje paieškoje taip pat didelis – 19,6%.

Tarp darbdavių socialiniuose tinkluose užimtų darbuotojų procentas yra dar didesnis – iš viso 31,7 proc. Nors 20,6% teigė, kad tokiu būdu personalo paieška neapsimoka.

Darbo ieškantys asmenys dažniausiai ieško laisvų darbo vietų – 17 proc. Daug rečiau (9 proc.) jie skelbia savo gyvenimo aprašymą. 6% respondentų teigė, kad apie savo darbo paieškas pasakoja savo draugams, kad šie „paskelbtų“ šią informaciją ir taip pradėtų veikti gerai žinoma „iš lūpų į lūpas“.

Darbdavių atsakymai buvo kiek įvairesni. 24% laisvas darbo vietas paskelbė vieną kartą, 14% naudojasi socialiniais tinklais kaip papildomu informacijos apie kandidatą šaltiniu, o dar 14% nuolat skelbia laisvas darbo vietas socialiniuose tinkluose.

Kaip matyti iš apklausos rezultatų, darbo rinkoje vis dar vyrauja konservatyvus laisvų darbo vietų ir darbuotojų paieškos metodas, tačiau atsiranda susidomėjimas naujų komunikacijos formatų naudojimu. Pats laikas spausti „patinka“, „pakartotinai paskelbti“, „tviterį“, nes būsimas darbdavys gali pasižiūrėti į tavo puslapį socialiniame tinkle. Ir jei jūs pats esate darbdavys, tada naujienų apie laisvą darbo vietą įmonėje išsiuntimas savo paskyros prenumeratoriams gali pritraukti daugiau kandidatų nei paskelbti apie laisvą darbo vietą dideliame įdarbinimo šaltinyje!

Šioje pamokoje aprašomos pagrindinės svarbios rekomendacijos dirbant socialiniuose tinkluose. Visa informacija susideda tik iš trijų jūsų veiksmų. Tiesa, šiandien yra vienas didelis BET. Faktas yra tas, kad žemiau aprašyti metodai gali būti klasifikuojami kaip SPAM darbo socialiniuose tinkluose metodai, ir atsižvelgiant į tai, kad mažai žmonių žino darbo su tokiomis darbo galimybėmis ribas, SPAM pasirodo visa galia.

Kadangi MLM dėl tokios erzinančios daugelio tinklų kūrėjų reklamos socialiniuose tinkluose smarkiai sugadino jos reputaciją, šiandien turime atsisakyti tokių darbo schemų ir pereiti prie teisingų darbo mechanizmų. Pavyzdžiui, aš jums pasakysiu, kokie yra teisingi metodai ir kaip juos naudoti.